审理劳动争议纠纷案件还应注意的几个问题_劳动法论文
去年，我们通过广泛调研，对审理劳动争议案件提出了几点意见，从反聩的情况看，效果较好。最近，通过学习省高院琼高法（2000）189号《关于转发李国光副院长在全国民事审判工作会议上的讲话的通知》精神，结合辖区各市县法院审理此类案件的实际情况，我们再提出几点看法和意见，供大家在审判工作中参考。 一、劳动争议案件的程序问题...
View Article相貌、就业与公民的劳动权利_劳动法论文
某市公交公司为创精品线路，以身高、年龄、体重作为一项指标，凡不达标者调离该线路。我认为，也许这是公司的一种经营行为，但以人的身高、年龄、体重作为分配工作的经营行为，是否合法呢？根据我国宪法的规定，“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，同时还规定“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”，依此两条，显然公民在就业面前是平等的。我不排除某些特殊的行业由于其特殊的要求，可以对就业人员提出一些较为严格的条...
View Article劳动能力丧失程度标准应统一_劳动法论文
劳动能力丧失程度是法医学鉴定中经常鉴定的重要事项之一，由于目前我国尚无统一的评定标准，在鉴定实践中出现的不同依据通常有以下几种：二分法。即将劳动能力丧失程度划分为全部劳动能力丧失和部分劳动能力丧失。三分法。将劳动能力丧失程度划分为完全丧失、大部分丧失和部分丧失三种情况，这种分法多见于职工工伤与职业病致残程度鉴定。四分法。四分法是在综合考虑劳动能力的丧失程度，是否需要医疗和护理依赖的基础上，将劳动能力...
View Article聘用合同的审理特点_劳动法论文
聘用合同属于劳动合同的范畴。有关聘用合同的法律规定，散见在诸多规范性文件之中。如劳动部在1951年5月15日《关于各地招聘职工的暂行规定》，国务院1986年7月12日发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（以下简称《劳动合同规定》），国务院1987年7月31日发布的《国家企业劳动争议处理暂行规定》（以下简称《劳动争议处理规定》），国务院1988年6月25日发布的《私营企业暂行条例》（以下简称《私营...
View Article雇主责任构成要件之我见_劳动法论文
文章的开始，先选取两个案例，一则发生在美国，一则则是国内的例子。先讲美国的例子：有一位货车司机路维，驾驶着一辆大型拖车在高速公路上行驶，撞上了一辆因机械故障停在路旁的客货车，结果造成两个站在车边的乘客当场身亡，一名坐在车上的乘客重伤，一年半后也不治身亡。...
View Article对劳动争议纠纷的调查研究_劳动法论文
劳动争议纠纷是当前市场经济活动中的常见民事纠纷，了解此类纠纷的特点、产生原因、诉讼结果，对用人单位和劳动者都具有重要意义。笔者对丰台区法院2004年第一季度受理的劳动争议案件进行了调研，分析了劳动争议纠纷中用人单位和劳动者双方常见问题，对双方如何避免产生劳动争议纠纷、产生纠纷后如何避免败诉，提出了对策和建议。 一、基本情况及特点 （一）案件数量增长迅猛...
View Article本案中合同履行应由谁举证_劳动法论文
案情： 江苏省海安县某建设公司会计申某今年遇到了一件怪事，其将工资付给一带着印章和户口薄的职工家属后，职工本人事后竞声称没有收到工资，还为此与公司打了一场官司。10月15日，海安县法院审结一起因此发生的劳动合同纠纷案，一审判令被告某建设公司给付原告王某工资7304.74元。...
View Article劳动法基本原则新论_劳动法论文
内容摘要：我国劳动法典对劳动法基本原则并未加以规定，实为缺憾。我国法学界对这一问题一直存有较大争议。对劳动法基本原则的考察，不能以孤立的眼光，应该从基本原则的概念下手，进而讨论其功能和特征，以作为确立基本原则的标准，并在对国内外诸说批判继承的基础上做出归纳和总结，并提出自己的观点。笔者以为，劳动法基本原则应以保护劳动者合法权益为龙头，辅之以三方性原则和社会化原则。...
View Article个人雇工人身损害赔偿法律问题探析_劳动法论文
要探讨个人雇工人身损害赔个人雇工人身损害赔偿法律问题探析偿的法律问题，首先应当弄清个人雇工的概念、性质、特征，并把它与劳动法上所称的用人单位与劳动者之间因订立书面劳动合同而形成的劳动关系，以及未订立书面劳动合同而在客观上已形成的事实劳动关系区别开来。 一、个人雇工的概念、性质和特征 （一）概念...
View Article试论雇工从事雇用合同行为受到损害的司法救济_劳动法论文
内容提要：国家机关对其工作人员在执行公务中的侵权责任、企业法人对其工作人员在经营活动中的侵权责任，我国《民法通则》中都有规定，而对雇主的侵权责任，《民法通则》未作规定，实践中又常遇到此类情况。笔者认为，雇工在从事雇用合同规定的生产经营活动中受到损害的，对雇主适用无过错责任原则。...
View Article工会为劳动争议当事人职工方提供法律服务之思考_劳动法论文
[内容提要]劳动争议案件的剧增和中国的社会进步极不协调，工会有责任承担起为劳动争议当事人职工方提供法律服务的义务。《法律援助条例》、《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》都赋予了工会为职工提供法律服务的权利。无庸讳言，中国工会在这方面的工作落后于职工和会员的要求。工会为劳动争议当事人职工方的法律服务可以有多种形式。解放思想为职工提供有力的法律服务，将有助于稳定社会。...
View Article拖欠民工工资中的法律问题_劳动法论文
目前，在全国拖欠民工工资的情况十分普遍，据统2002年全国民工被拖欠的工资为400亿元，2003年为1000亿元，被拖欠工资的民工比例高达72.2％，有的企业欠民工工资竟达10年。对于如此愈演愈烈的严重的社会问题，法律应当如何应对？本文拟从劳动法的角度对这个问题谈一些粗浅的看法。 一“民工”是受《劳动法》保护的劳动者...
View Article申请劳动仲裁的时效不等于诉讼时效_劳动法论文
事例：某企业根据政策对职工的工资进行调整，并将结果张榜公布。职工马某称其工资调整有误，多次上访要求更改其工资标准。在上访二年后申请了劳动争议仲裁，仲裁机关认为已超过申请仲裁的时效，不予受理。马某又提起民事诉讼。从时效上说，马某的请求能否得到法律的保护？有人认为，马某在其权利受到损害后，一直向有关部门主张权利，符合申诉时效中断和重新计算的情形，不超过法律规定的申诉时效，其权利应当得到法律的保护。...
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